Ochrona bioróżnorodności i zrównoważone zarządzanie zasobami naturalnymi.

• Wykorzystanie certyfikowanych materiałów i bardziej zrównoważonych procesów, takich jak: poliester z recyklingu, bawełna organiczna czy ecowash.

• Konkretne projekty na rzecz odpowiedzialnego i zrównoważonego zarządzania zasobami związanymi z pozyskaniem i przetwarzaniem bawełny, podstawowego surowca Mayoral.

• Dostosowanie centrów logistycznych i sieci sklepów do modelu eko-wydajnego.

• Promowanie działań i narzędzi, które przyczyniają się do dekarbonizacji łańcucha dostaw i obiegu zamkniętego produktów.

• Podpisanie wielu umów z naszymi dostawcami logistycznymi w celu zmniejszenia emisji.

Bycie częścią społeczności

• Współpraca z SOS Wioskami Dziecięcymi i sponsorowanie Ośrodka Dziennego w Maladze.

• Darowizny odzieży za pośrednictwem organizacji krajowych i międzynarodowych.

• Darowizny finansowe na rzecz różnego rodzaju fundacji.

• Udział w działaniach ważnych stowarzyszeń na poziomie regionalnym i prowincjonalnym, takich jak Międzynarodowy Instytut San Telmo lub Fundacja Malaga, które promują sztukę i kulturę w społeczeństwie.

Zarządzanie zasobami ludzkimi

• Zobowiązanie do gwaratowania godnego, stabilnego i wysokiej jakości zatrudnienia.

• Obrona i promowanie równych szans, równości płci, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz różnorodności pochodzenia i kultury.

• Zachęcanie pracowników do szkoleń, oferowanie im możliwości budowania kariery zgodnie z ich oczekiwaniami zawodowymi.

• Polityka integracji społecznej.

Wspólne wartości

• Kanał reklamacji

• Sojusze

• Kodeks postępowania