ESG Comprometidos con las personas y el planeta

Engagés pour l'environnement

ESGEngagés envers les personnes et la planète

LA DURABILITÉ COMME AXE FONDAMENTAL. 

La durabilité dans les domaines social, environnemental et de la gouvernance guide les engagements de Mayoral.

Politique ESG

Environnement

Engagement envers l'environnement

Conservation de la biodiversité et gestion durable des ressources naturelles

Notre engagement en faveur du développement durable est présent à chaque étape de la chaîne de valeur, de l'utilisation des matières premières à la conception des produits et des emballages.
  • Utilisation de matériaux certifiés et de procédés plus durables, tels que le polyester recyclé, le coton biologique, l'écowash...
  • Projets spécifiques pour la gestion responsable et durable des ressources liées à l'extraction et à la transformation du coton, matière première fondamentale de Mayoral.
  • Adaptation de ses centres logistiques et de sa chaîne de magasins à un modèle éco-efficace.
  • Promotion d'actions et d'outils qui contribuent à la décarbonisation de la chaîne d'approvisionnement et à la circularité des produits.
  • Nous avons signé différents accords avec nos fournisseurs logistiques pour réduire les émissions.

Société

Engagement envers la société

Implication dans la communauté

Mayoral est une entreprise socialement active grâce à différentes initiatives:
  • Collaboration avec SOS Villages Enfants et parrainage du Centre d'accueil de Jour de Malaga.
  • Dons de vêtements à travers des associations nationales et internationales.
  • Dons financiers à différentes fondations de divers types.
  • Participation à certaines des associations les plus importantes au niveau régional et provincial, telles que l'Institut international San Telmo ou la Fondation Malaga, qui promeut l'art et la culture dans la société.

Société

Engagement envers les employés

Gestion des ressources humaines

Mayoral s'efforce de créer un environnement de travail sûr et stable, qui identifie le potentiel de chaque employé et permet leur promotion interne.
  • Engagement à fournir un emploi décent, stable et de qualité.
  • Défense et promotion de l'égalité des chances, de l'égalité entre les hommes et les femmes, de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de la diversité d'origine et de culture.
  • Encourager la formation des travailleurs en leur offrant des possibilités de construire une carrière conforme à leurs attentes professionnelles.
  • Politiques d'inclusion sociale.

Gouvernance

Engagement en matière de gouvernance d'entreprise

Valeurs partagées

Nous exigeons des fournisseurs et des entités collaboratrices qu'ils se conforment à différentes normes et qu'ils s'engagent à respecter notre culture et nos valeurs.

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