Ангажимент към нашата среда
ESGАнгажимент към хората и планетата
Устойчиво развитие като основата.
Устойчивото развитие в социалната и екологичната област и в областта на управлението са водещи ангажиментите на Mayoral.
Околна среда
Ангажимент към Околната среда
Опазване на биологичното разнообразие и устойчиво управление на природните ресурси
Ангажиментът ни за устойчиво развитие присъства във всеки процес от веригата за създаване на стойност - от използването на суровини до дизайна на продуктите и опаковките.
- Използване на сертифицирани материали и по-устойчиви процеси, като например: рециклиран полиестер, органичен памук, ecowash...
- Специфични проекти за отговорно и устойчиво управление на ресурсите, свързани с добива и преработката на памука - основната суровина на Mayoral.
- Адаптиране на логистичните центрове и веригата магазини към екологично ефективен модел.
- Насърчаване на действия и инструменти, които допринасят за декарбонизацията на веригата за доставки и за рециклирането на продуктите.
- Подписахме различни споразумения с нашите доставчици на логистични услуги за намаляване на вредните емисии.
Общество
Ангажимент към обществото
Участие в общността
Mayoral е социално активна компания чрез различни инициативи:
- Сътрудничество с SOS Детски селища и спонсорство на Дневния център в Малага.
- Дарения на дрехи чрез национални и международни асоциации.
- Финансови дарения за различни фондации от различен вид.
- Участие в някои от най-важните асоциации на регионално и областно ниво, като Международния институт "Сан Телмо" или Фондация "Малага", която насърчава изкуството и културата в обществото.
Общество
Ангажимент към служителите
Управление на човешките ресурси
Mayoral се стреми да създаде безопасна и стабилна работна среда, която да идентифицира потенциала на всеки служител и да даде възможност за вътрешното му повишение.
- Ангажимент за осигуряване на достойна, стабилна и качествена заетост.
- Защита и насърчаване на равните възможности, равенството между половете, баланса между професионалния и личния живот и разнообразието на произхода и културата.
- Насърчаване на обучението на работниците предлагане на възможности за изграждане на кариера в съответствие с техните работни и професионални очаквания.
- Политики за социално приобщаване.
Управление
Ангажимент към Корпоративното Управление
Споделени ценности
Изискваме от доставчиците и сътрудниците да спазват различни стандарти, както и да се ангажират с нашата култура и ценности.