Comprometidos con nuestro entorno

ESG

Comprometidos con las personas y el planeta

Sostenibilidad como eje

La sostenibilidad desde su área social, ambiental y de gobernanza guían los compromisos Mayoral.

Medioambiente

Compromiso con
el medioambiente

Conservación de la biodiversidad y gestión sostenible de los recursos naturales

Nuestro compromiso con la sostenibilidad está presente en cada proceso de la cadena de valor, desde el uso de materias primas hasta el diseño de los productos y packaging.

Utilización de materias certificadas y procesos más sostenibles, como por ejemplo: poliéster reciclado, algodón orgánico, ecowash…
Proyectos específicos para la gestión responsable y sostenible de los recursos relacionados con la extracción y transformación del algodón, la materia prima fundamental de Mayoral.
Adaptación de sus centros logísticos y cadena de tiendas a un modelo ecoeficiente.
Fomento de acciones y herramientas que contribuyan a la descarbonización de la cadena de suministro y a la circularidad de los productos.
Firmamos diferentes acuerdos con nuestros proveedores logísticos para reducir las emisiones.

Sociedad

Compromiso con
la sociedad

Participación en su comunidad

Mayoral es una empresa socialmente activa a través de diferentes iniciativas:

Colaboración con Aldeas Infantiles SOS y apadrinamiento del Centro de Día de Málaga.
Donaciones de prendas a través de a asociaciones nacionales e internacionales.
Donaciones económicas a diferentes fundaciones de diversa índole.
Participación en algunas de las asociaciones más importantes a nivel autonómico y provincial, como el Instituto Internacional San Telmo, o la Fundación Málaga, que promueve el arte y la cultura en la sociedad.

Sociedad

Compromiso con
los empleados

Gestión de Recursos Humanos

Mayoral se esfuerza en crear un ambiente de trabajo seguro y estable, que identifique el potencial de cada trabajador y permita su promoción interna.

Compromiso de proporcionar un empleo digno, estable y de calidad.
Defensa y promoción de la igualdad de oportunidades, igualdad de género, conciliación, y diversidad de origen y cultural.
Fomento de la formación de los trabajadores
ofreciéndoles oportunidades para construir una carrera acorde con sus expectativas laborales y profesionales.
Políticas de inclusión social.